京东人才战略升级 明年将招2万电子商务人才

　　京东商城通过官方微博宣布，2012年将招收2万名电子商务人才，补充公司发展需要。此举也将成为中国互联网企业最大的一次规模招聘。

　　据悉，此次公布的2万人招聘计划，包括5000名新毕业大学生、1000名软件工程师和1000名有相关从业经历的行业人士。

　　随着全球范围内互联网环境的日趋成熟，我国电子商务市场也迅速升温。作为国内最大的网络零售商，从2004年成立至今，京东商城已连续7年保持超过200%以上的增长，因其黑马式的迅速成长，京东商城倍受业界关注。在美国著名科技博客BusinessInsider刚刚评选出的2011年全球100家最有价值新网络公司中，京东商城首次上榜就荣登第4名。而随着业务的快速发展，京东商城也在不断加强人才储备为后续发展积蓄力量。

　　目前，电子商务人才战已经成为当今电子商务市场不可忽视的热点。根据艾瑞咨询数据显示，2013年，中国电子商务交易规模将达到12.7万亿元人民币。从2010年到2013年，电子商务市场规模将持续保持40%左右的年增长率。与此同时，电商对人才需求日益扩大。统计数据显示，截至今年6月底，国内有电子商务网站2.32万家，相比1月增长了21.38%，未来10年中国电子商务人才缺口将达300多万人。

　　据悉，京东商城已拥有超过1.3万名员工，涉及采销、研发、物流、售后、市场等多个部门，为国内架构布局最为完善的电子商务企业。但京东商城依然在不断的加强优秀人才的引进，培养优秀的电商人才。

　　京东商城董事会主席兼CEO刘强东曾公开宣称，从创业初始培养的一支电子商务核心团队，是京东商城的核心竞争力之所在。正是这支团队与公司创始人一起，跟踪和分析中国本土市场，并且根据对中国本土市场和消费者的细致入微的理解，独立开发了信息系统、财务系统和广为业界所知的自营式物流系统，并因此实现了相比于竞争对手的更高效率和更低成本的商业模式。

　　而此次，京东商城启动大规模人才招聘计划，其目的是抢先进行人才储备与培养，实施全新的人才战略，以期继续领跑未来市场。

　　同时，京东商城已经形成了一套针对不同层次员工的立体培训体系，其中员工期权制度、高层管理人才MBA培训制度、管理培训生输送新鲜血液等制度最吸引人才关注。就在不久之前，京东商城入围权威财经杂志《财富》（中文版） 评选的“2011年度卓越雇主——中国最适宜的公司”榜单，成为首家荣膺《财富》中国最佳雇主的网络零售企业。

　　除了企业自身发展之外，企业也承担者解决就业的社会责任。作为一家每年保持高速发展的电子商务企业，京东商城不仅为社会创造了更多的就业机会，也为员工提供了广阔的职业发展空间。而伴随着业务的高速增长，以及全新的人才战略的实施，京东商城无疑将成为众多年轻人职业梦想的起点。