调查中显示，与2012年、2013年相比，2014年选择就业的学生比例由2012年的68.5%上升至2014年的76.3%。选择国内继续学习和创业的学生比例也分别下降至14.5%和3.2%。其中特别典型的例子当属今年的国考大战。相比于前几年国考的炙手可热，今年的国考却有“退烧”之势，其中有31个省(区、市)46个城市的900多个考点有90万人参考。与105万人网上缴费确认参加笔试的人数相比，参考率约为85.5%，招录人数(22248人)与实际参考人数(近90万人)之比约为1∶40，与去年约为1∶51的比例相比下降不少。
选择找工作的人越来越多，但这并不意味着就业情况的乐观。据悉，2014年中国高校应届毕业生达727万人，创历史新高，2015年就业形势将愈加严峻，被称为“最难就业季”。
无独有偶，面视网通过对2014年员工和企业的相关调查中发现，职场人员的流动性有小幅提升，企业调薪幅度在平稳下滑。中国社科院工业经济研究所也在最近发布的《中国工业发展报告2014》指出，当前中国工资增长放缓，工资水平在今后一段时间内不会大幅度增长。这让身在职场想要跳槽的员工和正在求职的人们又多了一份实际的考量。
面对复杂多变的经济形势、有限就业岗位下蜂拥而至的应聘者之间激烈的竞争，和连年严峻就业形势下水涨船高的应聘“门槛”，企业和应聘者之间的选择更加谨慎细微。国内传统的网络招聘平台智联、中华英才网、51job，还有新兴的走差异化营销路线的面视网、拉勾网、猎聘网，纷纷推出各自的应对策略以适应市场变化。从中我们可以发现，网络招聘行业在发展和改革中有以下几大趋势。
一、招聘方式更加细化精准。随着国内经济的快速发展和招聘市场的庞大需求空间，以及移动互联网的快速渗透，网络招聘仅仅依靠其粗放型的资源采集方式，已不能满足国内招聘求职市场新的特征和需求。为了避免双方“大海捞针”、资源浪费的情况出现，面视网创新性的推出“红娘式”1对1贴身服务，在精准匹配需求、实现企业与人才的精准对接方面，解决了招聘双方信息不对称的问题，让招聘变得更加高效，成功率更高。
二、用户更加重注服务体验。传统的招聘网站在招聘过程中扮演的“中介”角色，未来将会被替代。服务的质量、用户的切身体验和品牌的口碑，现在已逐渐成为招聘网站是否受欢迎的决定因素。在这一点上，人性化、专业化的服务体系显然更受用户的亲睐。
三、新产品不断推出，以满足用户多元化需求。其中的代表之一就是面视网推出的面试盒子。面视网相关负责人指出，就业环境的转变以及青年人思想的开放和心态变化，折射出了现在新一代年轻人求职价值观的转变，他们也是新产品使用的主要群体之一。面试盒子的视频面试、视频答题、测评报告、云端储存四大功能，是利用尖端技术为企业打造的高质量视频招聘服务，同时也为后期决策提供了实用性工具。而它的实用性、便捷性、高效性和人性化，大大节省了时间和人力物力资源。这一创新产品的投放，也是招聘产品发展的未来趋势。
十八大报告明确提出，要“推动实现更高质量的就业”，并将其作为“在改善民生和创新管理中加强社会建设”的一个组成部分。就业不仅是每个人的人生大事，也是社会建设的重要内容，招聘行业的发展在就业中扮演着重要角色。而只有走在市场需求的前端，为用户提供直接有效的解决方案和高品质的服务体系，才能真正把握机遇，实现长久发展。