根据艾瑞咨询数据发布，在线招聘市场前景光明，2015年中国招聘市场规模达到44.3亿，目前中国职场上约有3.8亿人之多。而中国的网民基数则早已超过 5.9 亿，在中国约有 44% 的人在通过互联网寻找一份工作机会。
“切中用户痛点，用户自然吸引过来。”这是行业共识。在当下互联网招聘行业一片强调市场规模和销量的声音的背景下，国内领先的社交招聘网站大街网（www.dajie.com）却反其道而行之，把用户体验看作核心价值。同比依赖巨额广告拉动用户的行程，大街网更倾向于依赖良好的用户口碑相传。
诞生于2008年的大街网，从一开始便确立了互联网思维的模式，尽管那个时代社交招聘的概念还只是新生的事物。多年来，大街网始终围绕“为客户体验而服务”，致力于理解中国用户的求职习惯，通过对用户体验的不断升级，只为一个最终目标：通过互联网的大数据技术以及移动平台的对等撮合模式，彻底去除冗余，去除中介，去除招聘流程的低效和不对等损耗，为招聘求职行为带来颠覆性的生态和效率。
人才招聘通常分为三个步骤：发现（搜索寻找人才的过程）、沟通（进一步考察和检验）、入职（达到双方满意）。在整个招聘流程，围绕“高效”这一主题，大街网布局移动端，以左滑右滑、一键聊天、在线面试等更符合互联网时代用户行为习惯的功能诠释社交招聘，一举打破传统招聘网站的行业诟病：海投简历的低效模式。
不同于一些平台偏重求职者或招聘企业，大街网的使命是双向撮合，所以在为招聘企业提高招聘新效率的同时，更激活了一大批被动求职者。对于求职者而言，冗长的简历变成了简洁生动的卡片，感兴趣的职位也不用各种保存点击反复操作只左滑右滑对活动职位标记兴趣，在线聊天直接与HR或企业高管对话，甚至动动手指坐等HR的“邀约”，职位来敲门。
值得一提的是，在移动互联网成为时代强音的趋势下，大街网在行业内率先将触角伸向了更加用户体验要求更高的移动端之后，截止目前，大街网官方客户端已逾400万次下载，并以每日2万+的速度高速增长，移动招聘已经占大街网整体招聘的60%以上，感兴趣聊天撮合的量已经超过传统投递量。