说到移动社交招聘，就必须提目前已融资两亿人民币的大街网，而值得一提的是，小米雷军也是投资人之一。目前移动社交招聘已经成为大风口，大街网作为移动社交招聘的平台之一，更是策划了“奇葩送葬事件”以送走旧招聘时代，迎接新招聘时代，其寓意为通过葬礼活动送走“简历先生”，实际上是大街网颠覆传统招聘的号角。
大街网此举迅速引发了行业的眼球和讨论，同时也将作为移动社交招聘平台之一的大街网推向了风口浪尖。不少人开始关注大街网，从2008年创立以来，大街网一贯保持着低调的作风，但是忽然借“奇葩送葬事件”走进人们视线似乎也预示着某种机会的来临，而大街网，毫无疑问对这个机会的掌控势在必得。
这个机会便是争夺移动社交招聘霸主地位，当以“送葬形式”送走旧招聘时代，新招聘时代市场必将迎来一轮激烈的角逐。那么大街网又有那些优势，让其自信能掌控这个机会？其中原因有四：
1、移动社交招聘是未来发展趋势。传统招聘如智联、51、英才正逐渐被退出历史的舞台。自从智能手机问世以来，人们花费在手机的时间更多，从而逐渐闲置PC端。可以说求职者坐在电脑前通过传统网站上传或给企业发送一篇简历的时代已经一去不复返了。牛逼的人会通过猎头，而职场白领则更多通过移动社交招聘平台。这也是为何以大街网为首的移动社交招聘平台会越来越主流化，因为80%的人在80%的时间都属于被动求职，而移动社交招聘平台则针对这一现象为求职者提供了更大的便捷。
2、 厚积薄发迅速抢占移动社交招聘时代的风口。其实，在移动社交招聘上，不仅仅大街网看到了机会，其他如拉勾网、猎聘网也都盯着这块蛋糕。当然能否借助移动社交招聘的风口迎风而上还需要用户来检验。对于拉勾来说，虽然名声在外，但人们更多知道的则是源于3W咖啡的许单单，实际对产品专注度并不高。而猎聘网就不用老王多分析了，虽然几度高调扬言颠覆猎头，其实实现盈利的模式还是传统的猎头模式，最终不过是打着“互联网”做噱头而已。与之相比，大街网则属于厚积薄发，从2008年到现在，一直专注修炼内功，凭借多年在社交招聘领域的深耕，以专注于产品技术创新赢得了用户的认可。
3、精准目标用户并培养用户习惯。虽然移动社交招聘最近特别火，但只是在特定的人群，为什么传统招聘网站虽然被传要倒掉，但还能屹立？所谓瘦死的骆驼比马大，这么多年的固定用户群其实已经形成了很大的习惯。所以要想在移动社交招聘平台有所作为，首先一定要抓住年轻用户，也只有年轻用户会愿意并更快的接受新兴招聘平台。大街网为何打着帮助毕业生及工作经历在5年以下的年轻人解决就业问题，是因为大街网看到了移动社交招聘平台真正的用户群体在哪里。虽然目前这些职场小白可能是弱势群体，但是不几年便成长为职场中坚力量，而他们所形成的新的习惯势必帮移动社交招聘平台真正站稳脚跟。
4、解决了用户痛点。企业招聘最怕什么？怕简历和实际的求职者不符，费时费力招来的人不能胜任。求职者怕什么？投了简历无回音，懒得到处投简历。而大街网则实现了求职者直接和HR聊天功能，用卡片取代职位JD，用感兴趣取代投递，用聊天取代电话和面试，用年轻人喜欢的方式解决他们的问题，帮助他们打拼属于自己的职场人生和圈子。在对外传播的形象上也一改传统招聘千篇一律的面貌，不用大佬坐台，创造大街蓝白小人，用年轻人喜欢的形式赢得他们的欢心。对企业来说避免了简历放水的情况，可以通过聊招聘到和职位匹配度更高的人才；对于人才来说，也能够更轻松的找到和自己更“对味”的企业。
大街上拥有这四点优势，既可以说是大势所趋，也满足了用户所需，接下来就要看能否经过市场的检验。毫无疑问，移动社交招聘时代已然来临，谁都想借助风口迎风而上，除大街网之外，其他移动社交招聘平台也已做好准备做最后的搏击，那么谁才能成为移动社交招聘真正的霸主呢？所谓真金不怕火炼，相信用户会做出最终的抉择，市场则会决定霸主的在位时长。最终能经受得住这两大考验的平台才能真正实现移动社交招聘霸主的地位。