招聘行业营销模式亟待创新，谁能乱中取胜？
在“就业难”这一问题日益凸显时，如何找工作、怎样找到更好的工作是上亿潜在用户的刚性需求，用户求职需求的层级也更加多样化；同时，企业也面临着招聘效率有待提升和应聘者质量参差不齐的问题。传统的网络招聘依托于在线平台，以企业付费为其主要收入来源，生长方式简单粗放，从而忽略了用户体验。一些求职者盲目海投，导致网络招聘流量庞大却无法保证招聘效率和人员质量。无论是对于企业还是高级人才来说，传统的网络招聘正陷入一个“双输”的误区。
尽管如此，招聘网站依旧是寻求职位的最主要平台。随着新兴招聘网站的崛起、分类门户的介入、垂直招聘模式的迅猛发展，以Monster为代表的传统招聘模式在美国已经日趋没落，前程无忧、智联招聘之类的网站是Monster的学徒，“Monster的今天一定是智联招聘和前程无忧的明天”，行业亟待变革的考验使改变服务方式迫在眉睫。在市场趋势的要求下，一些在线招聘网站已经开始向职业发展平台转型，老牌招聘网站准备凭借客户积累和市场差异化的转变寻求转机。然而，在行业各方的厮杀中，如何提升服务质量，让用户求职需求和企业用工需求迅速匹配依然是实现行业突破的关键所在。以面视网为代表的立足用户需求、更加精致化服务的招聘网站，在混战中以鲜明的品牌理念和发展模式备受瞩目，加速了网络招聘领域发展思维的进阶。
一对一红娘服务精准高效，面视网模式引领行业变革
在现阶段，作为搭建招聘双方职业合作平台的有力推手，招聘行业服务的专业度和精准度成为吸引客户的重要因素。相比于传统的在线招聘企业，面视网所开创的 “红娘式”1对1贴身服务，不仅有专业的职业规划师和企业人才管理师为求职者和企业提供一对一的信息对等交流，同时，职业规划师还可以为求职者全面解析定位求职方向，企业人才管理师为企业筛选海量信息，通过自动比对职位和简历，解决招聘中浪费在不合格简历上的大量时间，解决了招聘中简历信息获取成本高、匹配度低的问题，实现企业与人才的精准对接。
“拼数量、拼资源”单纯以量求胜已不能支撑网络招聘行业的发展，怎样更精确、更具整合性的把信息传递给招聘双方、提高效率，是培养客户忠诚度、拓展用户群的关键。在面视网平台上，客户不需要再购买其他网站的简历，也可以获得所有出现在互联网上的简历信息，并可获得面视网提供的不计职位、不计次数的招聘服务，以精准的高匹配简历对接企业的招聘需求。这种方式改变了传统招聘的模式，不仅提升了面视网的服务含金量，同时增加了用户黏度，是面视网拥抱互联网思维的最佳体现。
满足用户需求、保障服务质量，是服务行业的核心，也是行业大浪淘沙的试金石。在招聘行业的转型时期，用户体验、产品升级、营销模式成为行业所关注的转型方向。面视网的“红娘式”1对1服务精准营销模式，不仅是创新营销理念的实践和升级， 也为整个招聘行业的革新提供了重要借鉴意义。