职场人都知道春节过后是各公司最多人事变动的时刻,对老板不满意、对薪酬不满意、对发展不满意的职场人士蠢蠢欲动,寻觅着更好平台的“新东家”。据百度指数显示,2015年2月18日后,招聘日搜索次数急剧上升。而随着智能手机及社交媒体的普及,网络招聘“草莽时代”一去不复返,各类方便快捷的APP也逐渐成为日常生活中不可或缺的应用。招聘类软件更是职场人士日日需刷新关注的找工作利器。
但不难发现,很多招聘类APP,操作繁复,必须详细完善个人信息及简历等很多步骤才可开始后续操作。并且,众所周知,职场人士的职位越高,越不会主动求职,让优秀的人才去搜索职位并提交繁杂的简历并不现实。最新上线的跳槽专用:一倍半APP,给出了最好的解决方案。
据了解,一倍半于2015年1月上线,据一倍半方面透露,去年10月份一倍半完成了数百万人民币的天使轮投资,投资方是天使湾。目前正准备启动A轮融,计划融资200万美金左右。团队核心人员来自新浪、兰亭集势、ATA等,创始人姜鑫曾经在lightinthebox做过产品经理,后任新浪微博商业产品部高级经理。
微简历求职 操作简便快速
目前网络招聘不外乎都是要求求职者写详细简历作为起点,这种模式导致没有简历就没有办法进行求职,简历不完善就无法获得好公司的锁定,被HR或猎头搜索时全无优势,写简历对很多人来说很痛苦,尤其对经验丰富的精英类职场人士尤为困难,需花费很多时间进行职场经历撰写,大多数人要纠结很久才能完成。在移动互联网时代,以及越来越多中高端求职者转变为“被动求职者”的背景下,把简历放在联系之前也不失为一个提高效率的解决方案,这就是“一倍半”招聘APP的与众不同之处。
一倍半APP是一个面向 C 端用户的新型求职应用。取名“一倍半”的意思,是指用户换工作之后可以获得原来 1.5 倍的薪水。比起传统的求职APP,其最具差异化的特点便是简单直接,注册之后,提交基本信息(姓氏、手机号、工作年限、所在公司、当前职位、毕业院校和学历、工作城市、当前月薪、期望涨幅等),然后就可以坐等猎头或企业HR来找你了。其中的期望涨幅默认为50%,也可以自己按心中理想设定。
仅需60秒可快速完成个人信息设置及理想职位,如此简便快捷的操作绝对化繁为简,为中高端求职者省去不少时间精力,足以吸引各类精英求职者选择一倍半。这种模式提供了一条新的思路,摒弃旧模式,个人求职者只需要通过APP简单的表达求职意愿,就可以匹配到可能感兴趣的职位,多么贴心的产品规划。
注重隐私保障 安全无骚扰
在网络发达的当下,个人信息的安全与否无法保障,很多个人资料也许会被招聘中详细的数据无情泄露,这是一块暂时无法解决的隐患,每个人的详细资料很容易就被搜索到,同时,还有一个担心便是,万一被目前在职公司在招聘网站中被提前发现离职意向,一定不利于顺利离职及寻找好平台。
而一倍半APP便细心为想要有更好发展的求职者考虑到此情况,一个贴心的细节是,用户可以在个人隐私设置中设置猎头和企业 HR 联系的频率,并屏蔽掉目前所在公司,还可隐藏自己的重要联系方式,这可以让用户更放心的等待好机会的降临而不用提心吊胆,设置好需求也更不会被信息轰炸,更不会轻易泄露个人资料。绝对是既安全,又可免除骚扰的求职软件。
新颖沟通方式 薪酬八卦平台
用户互动也绝对是在产品设计中不可忽略的一项功能,一倍半APP便为职场人士提供了一方可随意、大胆发言与交流的平台——八卦。产品黏性也主要体现在此八卦模块上,你可以放心在此将你对于职位选择的疑虑、薪酬的满意度、职场中出现的问题等等都在此发布,无需担心泄露个人信息,匿名发布更安全。现在已然成为求职者们的交流场所,现在不少用户每天都会登录查看。为自己的问题寻求解决方案,也可为别人提供有益建议。
一倍半除了以上的优势,此外还体现在消息上,HR猎头查看、购买联系方式等行为,都会告知求职者,在APP上形成推送,从而鼓励用户打开APP。
这是一个网络招聘的变革时代,相信跳槽专用一倍半APP,一定会为精英们的求职打开新市场,开启求职生涯的新篇章。 (下载链接:苹果AppStore:https://itunes.apple.com/cn/app/yi-bei-ban-tiao-cao-zhuan/id956458683)