凭经营管理能力服务于老板，赚取薪酬的人，就是经理人。职业经理人制度是近代西方的舶来之物，但是经理人这类职业在我们上下五千年的中国历史中是从来就有的，这些人符合经理人的几个特点：1.经营管理能力强，以之为职业;2.为老板打工，经营着别人家的事业;3.在老板领导之下，有一定的独立地位和权力。通常情况下，他们被称为——宰相。
最传奇经理人——姜尚
现实中的他，虽没有封神演义里那么神乎其神，不过也是够传奇的，“姜太公钓鱼，愿者上钩”的洒脱在当今社会已难觅其踪，因为再优秀的职业经理人也要讲究个吆喝，与时俱进的自我推销才能讨个好价钱。
最专业主义经理人——管仲
前老板over了，就去给杀死前老板的敌人打工。如果他慷慨忠义地随前老板于地下，那么也就没有后来那段闪耀着现代智慧的经济史了。老板齐桓公生活奢靡，他并不谏阻，甚至为了富国克敌，他亲自培养倡优，搞得现在成了性服务业膜拜的祖师爷。在专业面前，他不拘于道德律条，他遵循的是人性。当老板问他易牙、竖刁、开方这三个人如何时，他一言以蔽之：他们用自残表忠心，违反人性，是包藏祸心的虚伪之徒!
最冤枉经理人——商鞅
商鞅这个人本来是卫国一个搞学术的。公元前361年，秦孝公一纸令求贤，商鞅主动应聘入秦，进献富国强兵之策，上演了“商鞅变法”的大戏。可是冲得太猛，就难免跌跤;跨得太大，就难免扯蛋。后来秦国强了，商鞅却遭到保守势力迫害，车裂而死，死在他自己亲手打造的国家暴力之下。
最独立经理人——苏秦
这个民科拿锥子扎大腿，死磕出了一套合纵理论，然后到处演讲，一稿多投，结果投出一个“六国封相”的美谈——六国同时聘他为相，还公推为合纵盟主。一个打工者，凭借超级的自我推销，成功溢价，最后俨然与各位老板平起平坐。
最有眼光经理人——吕不韦
既是经理人，又是投资人。看准了滞留外国的秦国富二代，送钱送女人(据说还送了个儿子)，下血本帮他包装，帮他上下打点，结果成功在家族企业的继承大战中胜出，吕不韦一举荣升CEO。这个故事说明，选对一个雇主有多重要。
最操心经理人——诸葛亮
同样是家族企业，同样是富二代，阿斗君就没那么争气了。就算你诸葛亮通天彻地，也生生拖到你吐血而亡。这个故事说明，选错一个雇主有多悲催。
最拿自己不当外人经理人——魏征
服务老板唐太宗17年，留下一个“犯颜直谏”的名声。只能说他遇到了一个好老板。不过就算是这样的好老板有时候都忍不住要开骂：我们自己家的事，轮到你瞎BB!上下关系搞到这个地步，只能说，魏征私德完美，但作为一个经理人，不够专业。
最文艺经理人——王安石
这个文学家和诗人，为了“春风又绿江南岸”的一个“绿”字就可以易稿数十次，不知是不是处女座。他的理想主义似乎并不适合经理人这样的职业，虽然有老板神宗皇帝的力挺，但终难逃失败。
最纠结经理人——张居正
老板是十岁天子万历小朋友，老张一面苦心经营着老朱家巨大的产业，大刀阔斧搞改革，一面兼职做老板的家庭教师，为人师表，呕心沥血。可是没过几年，这个稍大一点的小朋友就开始叛逆，背后没少让老先生吃瘪。据说张居正甚至动过废黜皇帝的念头，不过纠结半天最后还是忍了，结果忍来忍去忍出了大病，最后一命呜呼。
最苦逼经理人——曾国藩
干的是最苦最累的工作，甚至有生命危险;没关系没资历，处处受大佬们白眼;拿不到办公经费自己贴钱;做出了惊人的业绩，最后团队被解散……你说这样的工作、这样的老板，你能不能忍?可是人家曾国藩就是能忍，就是比张居正心态好，最后就成了一代完人。
时代发展到今天，商业文明蓬勃发展，各种大大小小的组织中，职业经理人们重复着千年不变的工作——作为组织中的节点人物，调动和维护人与人之间的协作。这些人最光鲜，因为处于节点，所以拥有掌控全局的视野，能够操作各方面机制，调动各方面资源和力量，共同完成一项伟大的事业;这些人最辛苦，因为处于节点，各方面矛盾集于一身，各种问题汹涌而来。
处在这样的节点，你是否疲于应付那些繁杂琐碎的事务?你是否对复杂的多方沟通感到恐慌?你是否在无尽的加班出差过程中越来越感到力不从心?那么，你需要一款时尚商务、一机多能、续航持久的移动办公神器——华为P8max。这款手机专门为商务人士定制，上市以来受到商务人士追捧，成为他们口中“超好用的商务手机”，如果你还没有装备它，真的是out了。