股权激励出炉 乐视移动千名员工成主人

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1月15日,乐视移动公司全员股权激励计划落地。乐视移动在京举办了首批股权激励授予仪式,23名员工代表成为首批股权激励授予对象。据悉,乐视移动将陆续完成全部股权激励授予,近千名员工将从中获益。

乐视控股高级副总裁、乐视移动公司总裁冯幸表示,乐视移动全员股权激励是乐视全员股权激励的一部分,也是行业最慷慨的员工激励,不分职级,只要是正式员工,都会获得。冯幸进一步指出,乐视生态的发展,乐视移动的发展,需要所有员工都具有主人翁意识,需要他们成为真正的生态型人才,为共同的梦想而努力。

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乐视移动实现真正全员持股,所有员工都是主人

据悉,作为乐视全员股权激励的一部分,乐视移动全员股权激励计划历时半年之久,经过数十次方案论证与模型优化才最终成型。这是由于乐视生态型企业的特性,此次全员激励计划的制定相当复杂。

与乐视控股的股权激励计划相似,乐视移动获得股权激励的员工几乎不用出资,只要满足一定条件,“加入公司并转正后即可获得激励授予。”股权激励分四年生效。实际生效比例与个人业绩挂钩,强化激励的业绩导向。

全球著名咨询专家指出,和其他企业股权激励的享受范围仍然限制在一定比例和层级不同,乐视移动此次实现真正意义上的全员激励,其慷慨程度在中外企业界是首屈一指的。

实际上,乐视全员激励计划是贾跃亭在今年年初全员内部信中提出来的,贾跃亭当时表示,乐视今年将会全力推行合伙人制计划,让每一位正式员工将来都能拥有整个乐视生态原始股份,并且达到同岗位全行业最高比例,“让每一位合伙人都要能够独挡一面并密切协同,让每一位乐视人都能后顾无忧的全情投入到大家的共同梦想中来。”

乐视移动股权激励或达行业最高价值

乐视移动是乐视生态中最具发展活力和增长潜力的子生态之一。乐视超级手机发布半年多,已经实现首年销量超400万。2016年,乐视手机将挑战1500万的销量目标。乐视开创的生态手机模式,以生态模式重新定义手机,用生态和服务来为用户提供持久服务的价值,已经被行业和用户认可。

值得一提的是,乐视手机是以千元以上旗舰机,斩获超400万的销量,这与很多国产厂商用七、八百,甚至是四、五百元的手机来冲击销量的做法,更具含金量。乐1、乐1s、乐1Pro和乐Max等产品,连连夺得所在价位段的冠军。我们的旗舰新品乐Max Pro,获得CES最佳产品奖,是CES上最亮眼的科技产品,可见乐视手机的产品力和强劲的增长势头。

  乐视移动已获得众多的资本认可,首轮融资5.3亿美元,成为乐视7大子生态中首轮融资额最高的公司。行业人士估算,按照生态模式,超级手机比小米等纯硬件模式的公司估值更高,目前,乐视移动的估值已经达到55亿美元。随着乐视超级手机销量达到2000万,其估值将称数倍的增长。乐视移动员工所获得的股权激励价值将水涨船高。

股权激励激发员工拼搏动力

在乐视移动股权激励授予仪式上,一位刚刚获得授予的员工表示,“我来乐视移动不到一年,目睹了超级手机销量从0到400万的历程,超级手机的火爆,创造了很多奇迹,在乐视生态的支撑下,乐视移动公司以惊人的速度在发展。此次首批被授予股权,我感到非常激动,以超级手机的火爆热销,和乐视移动公司的迅猛发展来看,我们手中的股票价值会持续翻番。

一个还未签署股权激励授予的乐视移动员工表示,“期待早日签署我的那份股权激励,成为真正的主人。在乐视移动,我每一分每一秒都感受到公司和同事的创新力和正能量,很荣幸能够一起成长,公司的股权激励计划让我们更有主人翁责任感和归属感,我也将在自己的工作岗位更加努力,与公司一起圆梦。”

  分析人士指出,乐视移动股权激励是行业最慷慨的股权激励。随着乐视移动全员股权激励的落地,乐视移动将拥有最为充足的人才保证,强有力的推动业务发展。基于此,2016年乐视超级手机1500万的销量也将变得更加务实。

 

来源: 手机之家

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