招人难已经越来越困扰各企业，而要招聘完全符合岗位要求的就更加难，目前，90%的企业招聘都是通过传统的猎头式、综合型招聘网站求得人才，据早前微会招聘调研数据发现，目前，传统式招聘形式已经不能满足企业越来越高要求的人才需要，如果这种情况长期以往发展下去，不仅对企业，而且对整个社会都会造成极大的经济冲击。
从网络公开的调研数据发现，15%的蓝领求职者由于种种原因没法找到工作，为了生存，从而会导致该部分求职者剑走偏锋，做出一些危害社会的事情。
蓝领行业目前占国内就业环境的58%，但是，通过微会对已经就业的蓝领群体进行调查得知，其中46%的求职者遇上过黑猎头，35%的求职者被企业Hr以不适合为由拒绝，更有12%的求职者是因为企业完全不了解求职者而让其去面试，造成面试通过率低的原因。
从目前的招聘环境来看，依然是猎聘、前程无忧、智联、58同城等综合型网站在蓝领领域受众面较广，但是求职者不得不忍受网站各种弊病：重要位置被企业广告浮标占据;投递效率越来越低;用户体验极差、设置复杂;职位质量不高，虚假职位、骗子公司鱼龙混珠;个人信息和隐私随时会被出卖；且综合性招聘网站对蓝领用户体验考虑较少，87%的蓝领基本上以中学、中专、高中学历为主，在琳琅满目的岗位中，根本难以找到合适自己的岗位，极大的降低了面试通过率，对网站本身而言也会造成大量的用户流失。
面对蓝领用户和企业的需求，微会做了哪些需求定制？据微会营销负责人刘舒介绍，微会招聘从四个维度去思考用户需求：1.安全、可信的招聘系统；2.基于大数据分析企业和求职者从而推荐匹配服务，极大提升招/应聘效率；3.基于LBS关系的地理位置招聘；4.免费即时电话，降低沟通成本。
微会招聘营销负责人刘舒认为，微会招聘的即时通话功能方便预约面试人员，降低了沟通的时间成本，应聘者在看到适合的岗位时，可以投递简历后直接免费拨打HR电话，HR可以通过声音和语言沟通能力来考核应聘客服的求职者，因此免费电话功能满足双方招聘和求职的需求。
58同城招聘、智联招聘、前程无忧等网站经过多年的行业耕耘，虽然积累了较大的群众基础和资源优势，但是其多个致命劣势也是显而易见的，如其为满足企业的招聘要求而推出的只要愿意出钱就能在醒目位置显示企业logo、使一些企业职位长期出现在搜索结果前页，导致诸多的蓝领求职者无法真正在招聘网站上找到合适的岗位；最严重的是一些网站对数据筛选和鉴别存在一定的不严谨，导致虚假信息频出，造成部分求职者的经济损失。微会招聘推出“基于大数据分析企业和求职者的推荐匹配服务”，能有效的给用户和企业贴多种维度标签，在大数据中分析供求关系，从而精准的分析企业和求职者的需求，把合适的人才推荐给企业，把合适的岗位推荐给求职者，能有效的打通企业和求职者的重重隔膜，真正的实现企业和求职者的无缝对接。
求职不怕骗，微会安全找
在交流过程中，刘舒给记者将了一个最近真实的个案：李小姐最近正在找工作，上一周在某网站上找工作，先是递交一堆复杂的资料，并把简历一字不落的填写好，还强迫交了不低的费用，结果等了一周都没有收到上班的通知，最后打电话过去电话已经关机，李小姐这才知道自己被骗了，投诉无门只好忍气吞声。注册微会招聘后，让李小姐有意外的收获，她使用微会客户端的招聘功能，轻松地填写完个人简历，即刻查看附近的海量职位。当李小姐发现招聘企业职位能精确到50-100米时非常的兴奋，并称自己是从深圳过来，如果再找不到工作就准备回深圳去，现在有了微会招聘不用担心找不到工作，只要LBS定位就能轻松查看附近职位了！
刘舒同时讲到，互联网是一个高速发展、模式极速更新的行业，传统的招聘平台近10年在产品形态上的不作为，不变化，终于给了其他后来者机会。微会招聘通过LBS、大数据分析、垂直细分等符合用户体验的功能需求实现，完全颠覆了传统招聘网站的生态模式，将来微会招聘绝对会成为招聘行业的一个标杆，就像支付宝抄袭微信一样，以后传统招聘网站必定会抄袭微会招聘的生态模式。
求职通道问题被解决，意味着就业率的提升，利好整个社会经济，颠覆传统招聘市场的微会招聘给传统招聘市场造成的冲击必定是量级别的，最后刘舒说到：待微会招聘以及以微会为代表的全新招聘生态模式全国铺开后，提升3%的社会就业率不是问题。
