临近年底，当ICT圈的我们在大谈5G、IOT的时候，又一批大学毕业生走在求职道路上。最近一位学弟咨询我华为公司的发展如何。我就问他，除了薪酬，你了解华为到什么程度？
在我看来，2016年可谓华为年，飞速发展的华为给我们带来一次次惊艳。其实，华为的成功是17万华为人创造的，这群华为人在同一平台，坚持着同一个奋斗理念。华为吸引的，也将是同一类人。
华为园区
所以，我给学弟的建议是，这个公司潜力巨大、对个人成长帮助大，但选择的关键是你是否愿意成为一个打上“华为”烙印的人。而且，对华为公司的业务现状、人才观以及未来发展空间和规划，你必须做到心中有数。
华为让世界更精彩
华为28年的努力，让今天凡有数据洪流流过的地方，都有华为的身影。华为的业务不仅有运营商业务，还包括消费者业务和企业业务。
在运营商领域，华为早已经从追赶者成长为领导者，成为全球最大的电信设备供应商。甚至在各方均认为电信行业碰到天花板的情况下，华为抓住ICT转型商机，依然保持高速增长，难能可贵。就像今年巴西奥运，你在欣赏体育健儿在争夺金牌，观看欧洲杯的精彩时，背后都有华为人保障通信网络不间断运行的努力。华为人让世界更精彩。
在消费者业务领域，华为更是一路高歌，成为新的增长引擎。华为的手机、可穿戴、PC、路由等走进千家万户，越来越多的人在使用华为手机，而近期发布的万元左右的华为Mate 9保时捷设计限量版更是吸引了无数目光。
在企业业务上，华为走过五年的摸索期，在金融、教育、交通等各领域逐步开花结果，正迎来万亿级美元规模的数字化市场。
因为勇敢，因为创新，因为坚守责任，华为得到了世界的认可。2015年华为获得领英全球TOP 40最佳雇主称号，全球TOP 10最智慧公司。2010年世界五百强华为排名第397位，到2016年华为的排名已快速上升到129位。
华为成功源于从成立之初到今天只干了一件事，内部叫做“对着一个城墙口持续冲锋”。从90年代初向市场提供小交换机，后来有了数字程控交换机，从中国走向海外，走向全球，华为做的事就是不断地将人与人、人与物、物与物联接。
这是华为过去28年持续追求的梦想。下一步，华为将从物理联接，走向智慧联接；从芯片、设备到软件、服务；未来，华为还会进入到无人区、车联网、自动驾驶等领域。华为给自己定的使命是，在全联接的社会中贡献华为的力量。
雨后的华为园区
华为每年有15%的收入投入研发，2015年研发投资约600亿元人民币，17万员工中研发人员占比高达45%。这几个数据在中国、在世界都排在前列。
从上面分析可以看到，华为规划未来收入规模要增长两倍多，面对未来的发展，华为必然会广纳英才，开拓进取。现在，华为拥有17万员工，其中包含8万多研发人员，然而28岁的华为仍然是一家年轻的公司，它需要向着更多的领域更大的目标进发，这一切都离不开员工们共同的努力。
周末华为人来园区散步
以客户为中心，以奋斗者为本
近年来，很多人都在探究华为持续成长的原因，究其根源在于华为的核心文化：以客户为中心，以奋斗者为本。
28年来，华为始终坚持为客户创造价值。面临自然灾害等突发事件，华为永远都是第一个冲进现场，恢复和保障通信，为挽救生命赢得了时间。从非洲的沙漠隔壁到荒原，从珠穆朗玛到埃菲尔铁塔都有华为人的身影。
华为人的奋斗精神众所周知，不抛弃客户，不放弃客户，不盯着客户口袋里的钱。
春夏秋冬，华为园区的四季之美
胸怀远大梦想，人才决定成功
华为认为：华为人缔造的华为，文化是企业的根基，人是企业的根本。
而且，华为认为，“资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。一切工业产品都是人类智慧创造的。华为没有可以依存的自然资源，唯有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿……”，并强调“人力资本的增值优先财务资本的增值” 。
在发展过程中，华为提出了“知本主义”的观点，即以知识为本的主义，而不是资本主义。华为认为“知本”永远是高于资本的，所以，华为的人才理念：人才是决定一切因素的关键。
英雄不问出处，我们就是要英雄
面对未来世界进一步的发展，华为正向天下人才发出求贤若渴的大声呼唤。
华为是在经营一个平台，这个平台是开放给所有的优秀人才和优秀公司，一起在这个平台上共同工作、分享价值，最终实现所有人追求成功的梦想。所以华为人不是隶属于一个公司的打工者，而是共同来打造这个平台，从而实现个人社会价值、人生价值的创造者。
“我们与世界握手，就把世界握在我们手中”，这是华为的目的。在这个历史时代，华为敢于扩张，吸收宇宙能量，囊括世界所有人才，其实就是华为服务世界的雄心。
在所学专业方面，华为不设专业限制。跨越专业边界，让人才循环流动。未来的世界是跨学科创新的，将众多在不同领域的优秀人才有效组合在一起，形成一个“宽频带、高振幅”的团队，在相互碰撞和启发中实现跨学科创新与突破，实现头脑风暴式的创新大爆炸。
每位优秀的华为人都有机会从内部平台上，不断吸收其他的专业和领域的优秀元素与能量，吃杂粮、跨界快速复合式成长，获得更大的发展空间。在今天华为的员工中，52%是85后。部门经理中60%来自于85后，专家70%是80后，在市场体系85后也有30%。
正是这样的人才理念，华为近些年更是拥有世界级的顶尖人才，不断加大从欧美等人才高地引进牛人，华为公司自身每年在各业务领域也不断产生顶级专家，不仅研发，在销服、供应链、财经、法务、HR等广泛领域都有大量的专家。
华为的人才观和招聘理念，受到第三方机构的认可。日前，全球最大的职场社交平台LinkedIn（领英）发布了《2017中国人才招聘趋势报告》。
报告显示，华为作为中国企业国际化的领军者，率先在海外人才招募和管理中跨入社交时代，在全球人才市场建立起强大的雇主品牌，并在今年10月成为领英平台上第一家拥有超过100万全球职场精英粉丝的中国企业。
与此同时，华为凭借着创新的人才招聘理念与实践，以及卓有成效的雇主品牌建设，成为业界瞩目的企业雇主典范，所以进入“2016领英中国最in雇主榜单”。
华为人才，要放眼全球，胸怀世界
华为给正向华为奔来的追梦者们几个希望。首先能够胸怀世界，希望华为未来的领袖们，有一个引领产业，在世界获得最大成功的梦想。面向未来易变、不确定、模糊、复杂的“新世界”，华为希望他们学习能力非常强，去适应、去理解、去澄清、去调整，以应对不确定性。
华为认为黑天鹅代表了未来发展的“不确定性”
不断学习，开放包容，以开放的心态面对新的事务，视野开阔高远。华为对华为人的学习要求非常高。学习本身就是一个刻苦的过程。无论是学习新的知识技能，还是在已经掌握的知识领域中，通过刻意地训练让自己的能力不断提升，组织的提升、个人的成长，离开刻苦学习都是很难的。
通过学习来练就敏锐的洞察力，洞察未来世界变化和不变化的规律。华为是全球化运营的公司，业务遍及全球170多个国家和地区的华为，拥有广阔的国际化视野和平台。
每一个新华为人的加入，都要做好全球各地工作的准备。在华为，每个职责方向，都在触碰世界级难题。加入华为的第一天，可能就会卷入到世界级难题的任务，在世界级的舞台，面对世界级的任务，华为需要的就是敢向世界级难题说yes的气魄和胆量！
其次，华为人需要坚韧平实。华为事业本身的特点，决定了华为人只能一步一步地走向未来，这是一条非常艰难的路，没有一夜成名，一夜暴富的机会，是很艰难的。宰相要起于州郡，每个华为人都要从基层踏踏实实做起，只有有丰富基层的实践经验，在华为的平台里，才能厚积薄发，快速的成为业务的骨干。
研发人也有转战市场的通道。前不久，华为集结了2000名高级研发专家及干部，奔赴“一线战场”，与几万名熟悉场景的前线将士结合在一起，形成一股铁流。在图像等机会窗开启时，扑上去，撕开它，纵向发展，横向扩张。
华为正向天下所有心怀世界追逐梦想的年轻人发出邀请，广纳天下英豪，未来华为的英雄剧场，将继续上演“个人英雄”与“群体英雄”的交响乐，以梦为马，以汗为泉，不忘初心，不负韶华，谱写更加精彩的交响华章。
定位决定地位，眼界决定境界。如果即将毕业的学子们把自己定位成螺丝钉，最后可能只有成为螺丝钉，当有更大的梦想，更大的境界，更长远的定位时，学子们的表现将会根本不同。而华为绝对是放飞梦想的一个巨大且国际化的舞台。当前我国的留学生群体在日益壮大，华为特设了留学生招聘专场。12月26日，27日、28日，分别在上海、深圳、北京举办，具体情况可以关注华为的官方微信公众号“华为招聘”。
在此，我借用一位华为常务董事的话结尾：“如果你是个百米型选手，我不建议你加入华为，因为你会看到到处是坑洼。如果你是个长跑型选手，我欢迎你加入华为。”
