大多数毕业生都会感觉很迷茫，不知道自己该选择什么类型的企业，亦不知道自己到底适合做什么。每天通过招聘网站海投简历，参加很多场招聘会或者面试，到头来还是“竹篮打水一场空”——“毕业即失业”的说辞愈演愈烈，让众多本就脆弱的心灵倍感煎熬，碰壁多次后，很多人都失去了对未来的信心，只觉得内心空虚，迷茫至极，只想逃避现实......就算找到了一份工作，上班时的心情也是战战兢兢的，如履薄冰；同时，对拿到手的工资也总是不太满意，感觉太少。
日前发布的《职场人生活状态调查报告》，运用大数据的方式，用数字告诉你：职场人的整体代名词就是迷茫，比例占到22.3%，看来迷茫已经成为社会的一种常态。
找工作时，到底该选择大公司还是小公司？如果一个公司经常加班，应该怎么办？在大公司上班，人那么多，每天按部就班的未来还有机会吗？诸如此类的问题，经常都会在众多求职者的脑海泛起。
华为作为国内大型企业的代表，今年它遍布全国的校园宣讲，也许能解你心头之惑，让我们来看看大牛们都讲了些什么。
华为高管宣讲会答疑解惑精选
1、“先学会领导世界，再来领导公司”
道出了华为的国际化视野和【胸怀世界】海纳百川的人才观。
这个问题很多人都会有一些误解，先领导世界再领导公司，好像华为比世界还牛，其实不是这个字面的意思。华为现在服务于170个国家，也就是说所有的业务政策要符合这170个国家的所有政策，所以，所有的管理者，必须要有全球化的视野以及经验，才能做华为的奋斗者。
华为把优秀的员工派到世界各地，在实践中积累经验，去拓展他们的全球化视野，提升他们的奋斗精神。让他们成为有海外一线的实践经验，也有处理外部复杂事务的能力。同样的，华为也需要大量具备这样能力的员工，担负起管理公司级业务的重任。
2、 勇敢不是不害怕，而是心中有信念！
反映了华为的第二个人才观——【坚韧平实】
任何工作都是不容易的、任何成就都是来之不易的，过程中不乏各种郁闷、怀疑、不确定、挣扎甚至痛苦......无论怎样，华为人都会慢慢地坚持下去，不怕麻烦，不怕困难，看似很勇敢，其实也不是不害怕，只是心中有信念支撑，愿意付出时间和耐心去实现所谓的理想或预期的目标，一步一个脚印，踏踏实实地走下去，不急于求名，不急于求利，坚信“拒绝今天的快钱，才能持续赚到钱”的崇高理念，所以，才稳健地走到了现在！
3、 金子其实不发光，选择比天赋重要！
道出了华为的第三个人才观——【洞见新知】
“金子不发光”是非常务实的一种说法，正如我们每个人都不是天才一样；既然不是天才，没有一流的天赋，那我们如何迈向优秀、杰出或卓越？当然是靠“洞见新知”了——世界充满变化，如果你总能看到别人看不到的出路，发现别人发现不了的问题或机遇，并能不断地适应、学习和驾驭，你说你是不是更加容易脱颖而出？！
我们都是凡人，还不足以谈天赋，最重要的就是关键时刻做对选择；很显然，选择比天赋重要！
4、有人说华为是赶上了好的时代，应该是赶上了好的开始
华为高速增长的背后，是17万员工为创建全联接世界、促进人们平等地接入信息社会而不懈奋斗的身影。白手起家的华为，视人才为最宝贵的财富。“过去28年，华为只做了一件事——联接。我们从中国走向海外、走向全球。其实我们真正做的事情，就是做好人与人、人与物、物与物这样一个伟大的联接。这是华为过去28年持续追求的一个梦想。今天，华为已经是世界的领先者，未来ICT技术的方向，将由未来的新人来引领！
5、据说华为很重视人才培养，能否说明一二？
华为的人才培养都是基于实战的，华为并不是一个提供理论培训的公司，而是用华为自己证明成功和优秀的人来进行人才培养，在学习的方式方法上，华为提供了各种各样的IT平台。例如，在手机上华为拥有超过两万个网课，教你怎么跟客户沟通，怎么去做大众宣讲，介绍产品的要点在哪里。同时华为也建立社区，让员工培训员工。
职场君答疑解惑
1、 如果一个公司经常需要加班，该怎么办？
其实，任何一个优秀的公司都无法做到完全不加班，包括华为。但是，有付出就会有回报，“人生的差别就在8小时之外”。试想一下，8小时之外，工作之后，别人去玩、旅游、上网，你花时间看书、讨论、参加华为大学培训等，只要花了时间，不断提升自己，必定会有收获。
世界对每个人都是公平的，关键看怎么选择。华为从不鼓励员工加班，但鼓励持续学习，持续努力，让你的人生爆发出更精彩的未来。
上班族普遍都有各种各样的压力，但我们可以通过多运动、多交友、多看书学习等方式给自己解压，尽量找到工作和生活的平衡点，并学会享受工作。
2 、 大公司里员工人数那么多，我们加入后还有机会吗？
机遇偏爱有准备的头脑。只要你足够优秀，懂得把握机会，升职加薪便指日可待。而且，越是大公司，机遇越多。未来市场空间比你想象的还要大的多。面向这样一个可以看得见的伟大事业，能没有机会吗？
对学生来说，大公司最大的优势的就是提供一个快速成长的平台。只要你努力奋斗，只要你积极进取， 3年就可以从士兵到将军。值得一提的是，华为有非常完善的培训体系，面对员工的每一次转身，每一次成长机会都有完整的课程体系来支撑。
所以，只要是一个学习上没有障碍、学习意愿也没有障碍的人，在大企业的成长是没有任何问题的。
结语
毫无疑问，华为是一家非常值得世人尊重的公司。?身为世界通信行业领导者，华为已经在通信领域深刻地改变着世界，也正在进入人工智能为驱动的智能革命时代，不仅有成为全球第一智能终端厂商的雄心，还有着布局万物互联、云计算驱动时代的战略构想。
致力于为全人类消除数字鸿沟，华为一直培养未来信息社会种子，培养更多具有大思维、大战略的领导者，当前已在全球57个国家实施未来种子计划，吸引来自50多所名校的1500名优秀大学生到华为总部学习。
因为勇敢，因为创新，因为坚守责任，华为得到了世界的认可。2015年华为获得领英全球TOP最佳雇主40称号，全球TOP10最智慧公司。在世界级的舞台上，华为一直在进步，2010年世界五百强华为排名第397位，到2016年华为的排名已经上升到129位。华为能有今天离不开优秀人才的支持，每年都有数千名学生加入华为，为共同的梦想而义无反顾般奋斗！
更多华为2017届校园招聘信息如下
招聘对象
2017年1月1日-12月31日期间毕业的国内高校应届生，以及2016年1月1日-2017年12月31日期间毕业的海外留学生。
招聘职位
今年华为开放了【研发类】、【销售类】、【服务类】、【供应链类】、【财经类】、【法务类】、【人力资源类】、【业务支撑类】八大类岗位。
只要你有才华，够优秀，无论学什么专业，在华为均有用武之地，都会得到成长和发展。
招聘流程
想了解更多华为2017应届生招聘信息或投递简历
可登陆华为招聘官网：http://career.huawei.com/recruitment/
